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Paneles de indicadores configurables

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Cómo Personalizar el Panel de Indicadores​

El usuario tiene pleno control para adaptar su cuadro de mando a sus necesidades y preferencias de trabajo.

Personalizar la Distribución de un Panel​

Para modificar la posición y el tamaño de los indicadores en el panel que está visualizando:

  1. El usuario debe pulsar el botón Editar dashboard, situado en la esquina superior derecha del panel.
  2. Mover: Puede arrastrar cualquier indicador y soltarlo en la nueva posición deseada.
  3. Cambiar tamaño: Puede arrastrar la esquina inferior derecha del indicador para ampliarlo o reducirlo. Cada indicador dispone de un tamaño mínimo, por lo que no podrá reducirse por debajo de dicho límite.
  4. Una vez realizados los cambios, debe pulsar Guardar cambios para que la nueva distribución se conserve.

Crear Múltiples Paneles (Espacios de Indicadores)​

El usuario puede crear tantos paneles personalizados como necesite para organizar su trabajo por áreas funcionales. Por ejemplo, podría crear un panel para "Ventas", otro para "Gestión de Proyectos" y un tercero para "Métricas de Equipo". Cada panel constituye un espacio de trabajo independiente con sus propios indicadores.

  • Para crear un nuevo panel:
    1. El usuario debe pulsar el botón + en la barra de herramientas, situada en la parte superior derecha.
    2. En la ventana emergente, debe asignar un Nombre al nuevo panel (ej. "Control de Ventas") y, opcionalmente, una Descripción.
    3. En la parte inferior de la ventana, se muestra el catálogo de indicadores disponibles. El usuario debe seleccionar aquellos que desee que aparezcan en este nuevo panel.
    4. Finalmente, debe pulsar Crear. El nuevo panel aparecerá como una nueva pestaña en su Panel de indicadores.

Mostrar u Ocultar Indicadores​

Para decidir qué indicadores son visibles en el panel actual:

  1. El usuario debe pulsar el botón Configuración en la barra de herramientas.
  2. Se abrirá el catálogo de indicadores, organizado jerárquicamente por módulos (Ventas, Compras, Almacén, etc.).
  3. El usuario puede marcar o desmarcar la casilla de cada indicador para mostrarlo u ocultarlo. Los cambios se reflejan de forma inmediata en el panel.

Buscar un Indicador Rápidamente​

Si el catálogo de indicadores es muy extenso, el usuario puede utilizar el campo de Búsqueda. A medida que escribe texto, la lista se filtra automáticamente para mostrar únicamente aquellos indicadores cuyo nombre contiene el texto buscado, agilizando así su localización.

4. Gestión de Indicadores en Múltiples Paneles​

Un mismo indicador puede pertenecer simultáneamente a varios paneles diferentes.

  • Ejemplo: El indicador Tareas pendientes puede ser útil tanto en el panel principal del usuario como en su panel de "Ventas". Este indicador puede añadirse a ambos sin necesidad de duplicar información. Cada panel muestra el mismo indicador, pero en el contexto que el usuario ha diseñado para cada espacio de trabajo.

5. Beneficios de la Personalización​

La capacidad de personalizar el Panel de indicadores y crear paneles a medida proporciona al usuario ventajas directas en su productividad diaria:

  • Enfoque: Permite mostrar únicamente la información realmente relevante para el puesto de trabajo, reduciendo la sobrecarga visual y las distracciones.
  • Eficiencia: Facilita el acceso rápido a las acciones y los datos más utilizados, eliminando navegaciones innecesarias por los distintos módulos.
  • Organización: Posibilita agrupar la información por áreas funcionales (ej. Ventas, Compras) en diferentes paneles, manteniendo el trabajo estructurado y claro.
  • Adaptabilidad: La arquitectura del sistema permite la incorporación de nuevos indicadores y módulos en el futuro, sin que el panel pierda la claridad u organización que el usuario le ha dado.

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